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??近日，獵聘利用大數(shù)據系統(tǒng)，通過對公司每日頁面瀏覽量、職位投遞量、搜索量等多個維度進行數(shù)據分析，列出了過去一年中最受90后關注的企業(yè)名單Top100，這個榜單里，既有騰訊、字節(jié)跳動、阿里巴巴等互聯(lián)網巨頭強勢領銜，也有喜馬拉雅、小紅書等備受關注的新業(yè)態(tài)公司。

??值得關注的是，在百強名單中，房地產企業(yè)占比超過2成，龍湖、萬科、世茂、中梁等20強房企入圍，各個維度的數(shù)據均位居前茅。

部分截圖

??房地產業(yè)發(fā)展不僅承擔著為經濟發(fā)展奠定基礎這一個角色，還為群眾居住條件的改善，為城市面貌的改變，為生產要素市場的完善，為經濟的持續(xù)增長，發(fā)揮了重要作用。中國房地產業(yè)協(xié)會會長馮俊曾表示，在當前發(fā)展階段，在行業(yè)不斷向可持續(xù)高質發(fā)展模式轉型過程中，房地產企業(yè)要著眼于產品質量、服務質量的提高，著眼于市場環(huán)境、機制的合理，強化技術在房地產的設計、要提高建設水平，打出中國建造的名片，從建設大國走向建設強國。

??作為以“持續(xù)打造高素質經營人才”為企業(yè)愿景之一的房企，中梁長期秉持“先人后事”理念，堅持“五高”人才戰(zhàn)略，高瞻遠矚，一直將人才視為公司發(fā)展的第一資源，廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業(yè)人才，高度重視優(yōu)秀畢業(yè)生人才的選拔與培養(yǎng)， 作為中梁青年近衛(wèi)軍的重要組成部分，“新棟梁”自2015年啟動至今已連續(xù)開展6屆，通過多方位、立體式、體系化的系統(tǒng)訓練，為中梁打造了一批又一批訓練有素、高潛高能、敢想敢干的“自家經理人”，作為戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目，“新棟梁”已經成為中梁未來發(fā)展和基業(yè)長青的重要組織保障。

??人才培養(yǎng)方面，中梁尊重年輕人，為年輕人的成長提供更多的學習培訓機會，包括新員工系列、個人成長系列、專業(yè)提升系列、管理提升系列、晉升發(fā)展系列等，內部培訓與外派學習相結合，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實現(xiàn)員工和組織的雙贏。

??未來，中梁將繼續(xù)秉持“先人后事”的人才理念，持續(xù)加大年輕人引進和培養(yǎng)力度，強化打造高素質經營人才，為公司各階段戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供源動力，助力每位中梁人在中梁的大平臺上實現(xiàn)“中梁夢”。