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??廣東勞卡家具有限公司一份《關于停工放假的通知》引發(fā)關注。文件稱因訂單下滑、連續(xù)虧損，擬對員工分批停工放假3個月，次月起按當?shù)刈畹凸べY80%發(fā)生活費。7月13日，勞卡發(fā)布聲明澄清，此舉實為生產(chǎn)基地搬遷與人員優(yōu)化，非經(jīng)營停擺。7月15日，山海新財經(jīng)提出采訪未獲回應。

??官方客服稱，廣州花都工廠因租金高、生產(chǎn)線落后已關停，生產(chǎn)全面遷至去年下半年投產(chǎn)的清遠智造基地二期，總投資數(shù)億元；雖坦言行業(yè)承壓，但今年訂單量與去年基本持平。勞卡家具北京通州直營店負責人也向山海新財經(jīng)證實，目前門店接單、價格體系及交付周期均保持正常運轉(zhuǎn)，未受相關傳聞影響。山海新財經(jīng)通過地圖檢索發(fā)現(xiàn)，勞卡全屋定制在北京目前約有5家門店，主要分布在通州、順義、密云、平谷等區(qū)域，多選址于居然之家等建材賣場內(nèi)及周邊街道。

??公開資料顯示，勞卡家具成立于2011年，主營全屋定制，擁有廣州花都及清遠兩大基地（總面積30萬平方米），全國布局600余家經(jīng)銷商、800多家專賣店，產(chǎn)品覆蓋衣柜、櫥柜、木門、護墻、窗簾及成品家具等全品類。

??企業(yè)回應

??“搬遷而非停擺”

??近日，一份落款為“廣東勞卡家具有限公司”的《關于停工放假的通知》在網(wǎng)絡上流傳。

??《通知》寫道，受定制家居行業(yè)整體下行及市場持續(xù)萎縮的雙重影響，勞卡家具目前面臨“訂單量大幅下滑、產(chǎn)能嚴重不足”的局面，并已陷入“連續(xù)虧損，經(jīng)營艱難”的境地。

??為應對經(jīng)營困難，勞卡家具依據(jù)公司《集體合同》約定及2026年6月30日職工代表大會審議通過的《分批停工放假方案》，決定對員工實施分批停工放假。

??本次停工放假暫定3個月，自2026年7月4日起，暫定至2026年10月3日止。若期間公司業(yè)務恢復或出現(xiàn)其他可重新安排崗位的情況，公司將提前1個工作日以書面形式通知員工恢復工作；若停工放假期限需延長，也將提前1個工作日履行告知義務。

??在薪酬計算的方式方面，公司表示，在停工放假的第一個工資支付周期內(nèi)（2026年7月4日至2026年8月2日），將按照停工員工的正常工作時間工資支付工資。自第二個工資支付周期起（2026年8月3日起），公司將依法支付生活費，標準為勞動合同所在地城市最低工資標準的80%。

??7月13日，勞卡家具在官方公眾號發(fā)布《勞卡關于近期互聯(lián)網(wǎng)不實言論的鄭重聲明》。

??山海新財經(jīng)注意到，勞卡并未全盤否認網(wǎng)傳《通知》的真實性，而是將其定性為針對花都工廠部分產(chǎn)線及少數(shù)崗位共計31人的“崗位停工調(diào)整”。

??公司表示，其占地300余畝的清遠智造基地作為自有產(chǎn)業(yè)，已于2025年全面投產(chǎn)，多條4.0智能制造生產(chǎn)線的落地大幅提升了生產(chǎn)交付效率。

??相比之下，花都基地為租賃場地，租金成本較高；疊加定制家居市場整體需求階段性承壓，公司營收與利潤同步下滑。為減少運營成本并更好地服務客戶，公司決定將生產(chǎn)重心轉(zhuǎn)移至清遠基地，進而對花都工廠相關人員進行停工優(yōu)化。

??員工規(guī)模

??較巔峰期縮減6成

??天眼查顯示，2025年上半年以來，該公司密集出現(xiàn)了多起勞動爭議訴訟，“勞動爭議”以30起的數(shù)量位居案由榜首。

??此外，勞卡家具的參保人數(shù)在2018年達到1126人的峰值后便轉(zhuǎn)入下行通道，隨后數(shù)年持續(xù)回落，至2024年已降至579人，較高峰期縮減近半；而2025年的數(shù)據(jù)進一步顯示參保人數(shù)僅為437人，意味著企業(yè)人員規(guī)模已不足巔峰時期的4成。

??針對勞卡家具近期的調(diào)崗與停工安排，北京市君澤君（深圳）律師事務所陸暉律師在接受山海新財經(jīng)采訪時表示，用人單位與勞動者變更勞動關系必須基于雙方協(xié)商一致。法律上并無“停工休假”的說法，企業(yè)不能僅憑《集體合同》單方變更勞動關系，更不能將變更結(jié)果以“通知”形式強加于勞動者，此舉涉嫌違反《勞動法》。勞動者如遇此類情況，可向勞動監(jiān)察部門反映或依法提起勞動仲裁。

??針對企業(yè)后續(xù)可能因經(jīng)營困難導致的產(chǎn)能停滯或交付延期問題，陸暉律師也給出了維權(quán)建議：

??對于消費者而言，其與企業(yè)之間形成的是合同關系，若已預付貨款但公司未能按期交貨，消費者有權(quán)要求退款或要求公司在合理期限內(nèi)履行交付義務；若公司仍無法履約，消費者可依法向法院提起訴訟。

??對于加盟商而言，其權(quán)利與義務主要取決于加盟合同的約定，需視“經(jīng)營困難”是否滿足合同約定的解除條件，并結(jié)合公司后續(xù)的實際履約能力，通過協(xié)商或訴訟途徑解決。

??此外，陸暉律師強調(diào)，在處理用人單位與勞動者之間的關系時，除了遵循法律規(guī)定，還應綜合考量企業(yè)的整體經(jīng)營狀況及未來轉(zhuǎn)機。勞資雙方理應共同面對困難，但在平衡雙方權(quán)利義務時，法律天平應適當向處于相對弱勢地位的勞動者一方傾斜。